王芸是个很漂亮的女孩儿，她到单位工作快三年了，比她来的晚的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

终于有一天，她冒着被解雇的危险，找到领导理论。“领导，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。领导干脆地回答“没有”。

“那是单位对我有偏见吗？”领导先是一怔，继而说“当然没有。”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”

领导一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”

“一家客户准备到单位来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”领导说。

“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

一刻钟后，她回到领导办公室。

“联系到了吗？”领导问。

“联系到了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”领导问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人。”

“啊！您没问我这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

领导不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到单位一年，现在已是一个部门的负责人了。

张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。

“哦，是这样的……” 张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由王秘书带队，我跟他们说了，我单位会派人到机场迎接。”

“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。

当晚她收到领导发来的一条信息：王芸，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！

第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送君一个字：干！

她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
马云曾经说：10种人拿不到高薪，更不值得培养。

01. 想双休的人；
02. 想朝九晚五的人；
03. 想靠底薪生活的人；
04. 没有企图心的人；
05. 没有与时俱进思维的人；
06. 做事慢悠悠的人；
07. 做人没品的人；
08. 不敢担当的人；
09. 老觉得自己产品太贵的人；
10. 老抱怨公司不足的人。

一开口就在讲困难，成长已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你；
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。

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